Трудовые споры

Судебная защита по трудовым спорам

Мы предлагаем своим клиентам услуги по ведению дел в судах г.Ростова-на-Дону, Азова, Батайска по трудовым спорам , в том числе и по взысканию заработной платы (зарплаты) и других платежей связанных с увольнением, а также спорам связанным с незаконным увольнением, восстановлением на работе и т.д.

Особенно актуальна категория трудовых споров стала в настоящее время, когда на предприятиях г.Ростова-на-Дону и других городов идут массовые увольнения связанные с экономическим кризисом в стране и пользуясь ситуацией недобросовестные работодатели увольняют работников не выплачивая причитающиеся им денежные суммы и грубо нарушая их права.Обращаем внимание на сроки обращения в суд по трудовым спорам, так согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Наши юристы имеют большой опыт участия в  судебных процессах по трудовым спорам, выбрав нас в качестве Ваших представителей, будьте уверены в защите своих прав.

При пропуске по уважительным причинам сроков,  они могут быть восстановлены судом. Обратитесь к нам  за юридической помощью  и мы защитим Ваши трудовые права.

Первое

В целях экономии денежных средств в виде уплаты дополнительных платежей в бюджет работодатели очень часто пользуются таким приемом как заработной плата в конверте т.е. заработная плата состоит из двух частей 1-официальная зарплата отраженная в трудовом договоре, 2 часть- выплачиваемая по договоренность в конверте. В случае возникновения спора доказать размер заработной платы помимо того, что указан в трудовом договоре будет практически невозможно и принимая решение о заключении трудового договора Вы должны четко представлять себе последствия, которые могут возникнуть в дальнейшем и которые будут явно не в Вашу пользу. Работники в силу незнания своих прав сами допускаю негативное отношение к ним со стороны своих работодателей, так в силу незнания, боязни преследования или безответственного отношения к своим правам подписывают документы не совсем понимая их истинное значение и правовые последствия своих действий. Например когда Вам говорят о том, что Вы попали под сокращение и предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, Вы лишаетесь всех гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым кодексом в случае расторжения трудового договора по сокращению штата. В подобных ситуациях хотелось бы дать всего один совет, если у Вас возникла какая-то спорная ситуация, например Вам предстоит увольнение в связи с сокращением штата или другая неприятная ситуация обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию. На что необходимо обратить внимание это то обстоятельство, что Вас должны уведомить в письменной форме как минимум за два месяца до этого события, тоже самое касается и сокращения заработной платы или изменения любого другого существенного условия трудового договора. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Наши юристы  окажут Вам консультацию в области трудового права, в том числе и в телефонном режиме или режиме удаленного доступа посредством сети интернет. Стоимость консультации в он-лайн режиме или посредством сети интернет составляет всего 200 рублей. В случае необходимости мы можем подготовить расширенное заключение касающиеся Вашей ситуации с учетом сложившейся судебной практики, в котором будет дана оценка перспективы рассмотрения Вашего спора в суде.